Contratti CIA del Gruppo REALE MUTUA
Il CIA di Reale Mutua, Reale Immobili e Reale ITES con scadenza 30.06.2024 contiene molte novità che migliora positivamente condizioni economiche, welfare e flessibilità per i lavoratori.
Principali novità:
- Orario e permessi: maggiore flessibilità, buono pasto esteso, ferie frazionabili, possibilità di part-time e orari personalizzati per più dipendenti.
- Polizza sanitaria: aumentati i massimali, check-up annuale per over 50, rimborsi potenziati per cure, occhiali, dentista e protesi.
- Mutui casa: tetto massimo elevato a €190.000 per immobili in classe A, inclusi anche i box, mutui più lunghi per giovani.
- Alloggi aziendali: aumento disponibilità, nuovi criteri di affitto più trasparenti, limite all’aumento dei canoni.
- Previdenza: contributo aziendale al fondo pensione aumentato, migliorate le coperture assicurative.
- Salute e pari opportunità: impegno su stress lavoro-correlato, prevenzione molestie, monitoraggio annuale su parità di genere.
- Mobilità sostenibile: rimborso 50% abbonamenti mezzi pubblici, incentivi per veicoli elettrici, promozione bike e walking to work.
- Trasferte e benefit: aumentate le diarie, migliorati i rimborsi auto aziendali, nuovi servizi di supporto ai dipendenti.
- Parte economica: aumenti salariali (PAP fisso e variabile), una tantum fino a €1.390 lordi.
In data 20 ottobre 2025 i colleghi e le colleghe di Italiana Assicurazioni hanno approvato all’unanimità la piattaforma do rinnovo Cia (scaduto il 30.06.24) contenente importanti novità, come la creazione della figura del Disability Manager, l’impegno ad adattare il linguaggio inclusivo ed il consolidamento di alcuni istituti provenienti da accordi, come la normativa sugli orari di lavoro introdotta dall’Accordo sugli esodi.
Sono stati ampliati i congedi parentali a tutela della genitorialità, quelli per le lavoratrici inserite nei permessi di protezione relativi alla violenza di genere ed è stata prevista la sospensione volontaria dell’attività (20 gg all’anno) retribuiti al 100% per genitori che hanno necessità di assistere figlie/i con disabilità.
E’ stata inserita la possibilità di assicurare i veicoli utilizzati con contratti di noleggio e leasing la cui durata sia pari o superiore a 12 mesi.
E’ stata aumentata la diaria con o senza pernottamento.
E’ stata accolta la richiesta delle OO.SS. di elevare al 70% il rimborso dell’abbonamento annuale ai mezzi pubblici e al 25% degli abbonamenti nominativi mensili per i treni delle linee “Alta Velocità” acquistati dal mese di ottobre 2025.
Sono state ampliate le garanzie sanitarie relative al pacchetto prevenzione tumori femminili ed al pacchetto maternità e sono stati alzati del 10% i massimali.
In ambito economico:
- è stato elevato il buono pasto da dicembre 2025;
- aumentato il Pap fisso ed il variabile;
- prevista una Una Tantum che verrà erogata con la mensilità di Novembre 2025.
Scadenza contrattuale 30/06/2028.
Il 28 ottobre 2022 è stata raggiunta un’ipotesi di rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di Blue Assistance, con diverse novità su:
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Salute e benessere: rafforzate le tutele su stress lavoro-correlato, mobbing e violenze sul lavoro.
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Maggiorazioni orarie: aumenti per varie fasce orarie e copertura parziale del sabato.
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Buone prassi: ampliato l’accesso alla riduzione oraria anche per disabili; aumento degli aventi diritto.
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Alloggi: incremento delle unità disponibili e nuovi criteri di calcolo degli affitti basati sul canone concordato.
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Premi: aumento del premio fisso e introduzione di uno variabile legato ai risultati.
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Polizze: miglioramenti su coperture sanitarie, odontoiatriche, psicologiche e protesiche.
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Ferie e permessi: raddoppio delle giornate di ferie frazionabili.
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Mobilità e sostenibilità: incentivi per mezzi pubblici e veicoli elettrici.
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Mutui e prestiti: aumento dei massimali e nuove possibilità di rinegoziazione.
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Pari opportunità: misure per contrastare violenze di genere e divari retributivi.
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Contact Center: introdotte tutele sulla turnistica e indennità annua di €100.
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Lavoro agile: confermato l’accordo esistente.
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Scadenza: 30 giugno 2024.
