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Contratto CIA del Gruppo AXA - FNA - Federazione Nazionale Assicuratori

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Contratto Aziendale Gruppo Axa
CIA di Gruppo Helvetia
In data 17 Luglio è stato firmato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale (CIA) e il Verbale di indennità sostitutiva del PAP Variabile. Nonostante un negoziato inizialmente difficile con l’azienda, grazie alla determinazione dei lavoratori si è raggiunto un accordo che migliora diritti, salute e condizioni economiche.
 
Per il PAP Variabile 2023, non raggiunto secondo le modalità contrattuali, è stata riconosciuta un’indennità pari al 70% della quota, visto che l’azienda ha comunque ottenuto utili importanti e ha affrontato un contesto di mercato difficile e eventi imprevisti.

Principali novità del CIA:
  • Contributo welfare di 800 euro per figlio (0-5 anni)
  • Aumenti progressivi del PAPV e dell’overperformance fino al 2028
  • 10 giorni di permessi per dipendenti diversamente abili
  • Incremento del welfare dal 2026
  • Buono pasto a 9 euro dal 2027
  • Aumenti nei massimali delle polizze malattia (medicinali, odontoiatria, protesi, visite specialistiche, patologie gravi)
  • Nuove tutele per disabili, estensione polizza per pensionati fino a 83 anni
  • Maggiori giorni di permessi, diarie e rimborsi medici
  • Miglioramenti su prestiti e permessi, tra cui 4 ore retribuite il 31 dicembre
  • Nuovo massimale per esami legati alla gravidanza.
 
Dopo l’estate verranno organizzate assemblee per presentare i dettagli dell’accordo.
Il nuovo CIA di IPA e IPAS, che sostituisce ogni precedente contratto collettivo aziendale e consta di 32 articoli, ha vigore dal 01.07.2024 fino al 31.12.2026.
 
Esso rappresenta un lavoro a tutela dei dipendenti sugli istituti economici e normativi, che in conseguenza all’evoluzione sociale sono stati riesaminati a seguito del cambiamento delle modalità lavorative rispetto al precedente CIA.
 
Un chiaro esempio ne è l’introduzione del Lavoro in Smart.
 
Non meno importante è stata la tutela e l’aggiornamento degli articoli normativi, in particolare dei Congedi, dei permessi Lutto, della Polizza Sanitaria e del Welfare.
 
Il tutto nell’ottica di un miglioramento e del bilanciamento della vita familiare con quella lavorativa.
 
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