Contratto Aziendale del Gruppo Helvetia Italia
Lunedì 20 Gennaio 2025 l'assemblea dei lavoratori del Gruppo Helvetia in Italia ha approvato l'accordo di rinnovo del CIA (Contratto Integrativo Aziendale) a stragrande maggioranza. Il precedente CIA era scaduto il 31 dicembre 2022.
In questi due anni di trattativa caratterizzati tra l'altro da guerre, crisi energetica ed eventi catastrofali, abbiamo sanato in anticipo la vacanza contrattuale riconoscendo alle lavoratrici ed ai lavoratori un importo in welfare che potesse aiutare nell'immediato a sanare gli effetti inflattivi con un accordo ponte siglato in data 22 aprile 2024.
In continuità di trattativa, le rappresentanze sindacali di Fisac/CGIL, UILCA, FNA e SNFIA e l'azienda hanno trovato un punto di equilibrio con l'accordo siglato in data 14 gennaio 2025.
NON abbiamo lasciato indietro nessuno!
Abbiamo pensato al PRESENTE migliorando tutti gli aspetti normativi ed economici:
- Welfare strutturale con l'ottenimento di un importo pari al 100% di quello in piattaforma.
- Assistenza Sanitaria (polizza infortuni, polizza di invalidità permanente da malattia, copertura TCM, plafond di spesa per visite, esami, checkup, cure odontoiatriche).
- Accesso al prestito aziendale a condizioni più vantaggiose per i dipendenti.
- Adeguamento delle diarie, delle spese per trasferte e dei buoni pasto.
- Adeguamento degli importi per la reperibilità
- Maggiore fruizione dei permessi personali, per assistenza ai familiari, congedi parentali e abbiamo eliminato il vincolo di ore in caso di patologie oncologiche.
- Istituzione di un capitolo ad hoc per le attività della Commissione Pari Opportunità.
Abbiamo pensato anche al FUTURO:
- Ultrattività delle coperture sanitarie estesa (grandi interventi, visite ed esami) al personale in quiescenza.
- Il contributo aziendale sulla previdenza passa dal 6% al 6,7% a regime.
Senza dimenticare:
- Smart Working integrato: fino a tre giorni settimanali di lavoro in modalità smart, ora inclusi organicamente nel Contratto Integrativo Aziendale.
- Migliorato le regole per l'erogazione premio di produttività, nella sua parte variabile e di conseguenza in quella consolidata, limitando gli effetti dei catastrofali.
