Vittoria Assicurazioni - Introduzione sperimentale del lavoro agile
Possiamo
annunciare con soddisfazione che è stato sottoscritto un accordo aziendale riguardante lo smart
working, che segna un passo fondamentale per il futuro del lavoro nella nostra azienda e per la
tutela delle condizioni dei lavoratori.
Punti salienti dell’accordo:
- Mantenimento dello smart working per i prossimi due anni.
- Conferma del giorno di smart working settimanale, ancora non fruibile al lunedì.
- I giorni non di ferie del mese di agosto saranno in smart working, contribuendo a una migliore gestione della vita lavorativa e familiare.
- Un giorno aggiuntivo di smart working che verrà pianificato dal dipendente nell’arco dell’anno a fronte delle sue esigenze.
- I Veli di copertura durante le giornate di chiusura aziendale saranno in smart working in aggiunta alla dotazione normale.
- Particolare attenzione a situazioni individuali peculiari, che giustifichino deroghe alla disciplina generale.
- Salvaguardia dello smart working per i neo assunti, che già usufruiscono di questa modalità lavorativa.
L'accordo rappresenta un importante traguardo per i dipendenti, poiché assicura per i prossimi due anni la continuità dello smart working, formalizzando una pratica finora gestita unilateralmente dall’azienda. Introduce la possibilità di lavorare da remoto durante il mese di agosto, facilitando la gestione familiare e riducendo i disagi legati ai trasporti pubblici. Inoltre, presta attenzione alle esigenze personali e familiari, in particolare di chi ha fragilità o responsabilità di cura, promuovendo un ambiente lavorativo più inclusivo. Infine, riconosce e rende ufficiali pratiche già in uso, garantendo maggiore trasparenza.
In sintesi, l’accordo offre stabilità, flessibilità e tutela per tutti i lavoratori.
Di seguito:
